Work Style
一人で抱え込まず、
支え合いながら成長できる環境
- 結果だけでなく、日々の取り組みや姿勢もきちんと評価します。
- 意見を尊重し合い、チームで前向きに仕事を進められます。
- 働きやすさをみんなでつくっています。
- 社員交流ができる場を多数設けます。
Evaluation
役職と役割
当社では、職務と成果に応じた公正な処遇を実現するため、体系化された賃金規定と昇給・昇格基準、 明確な評価基準を整備し、透明性と納得性の高い人事運用を行っています。継続的な改善にも取り組み、 社員の成長を支援します。賞与に関しては業績連動となるため、個人評価、部門評価、全社評価の総合判断で最終的な評価判定を実施します。 年齢や社歴に関係のない登用をしており、30代で課長、40代で執行役員の者もいます。
評価基準
個人・チーム・部・会社の4つの視点で基準を設定
グレード
会社が定める力量や役割の基準となる指標
評価指標
グレードで必要とされる能力や実績をプロセスと結果から判定
賃金制度
年齢・グレード・役職ごとに設定された賃金体系
入社から3年目はJクラス→Bクラス→幹部候補としてのSクラス→管理職以上がMクラスといった明確な基準があります。
グレード
Dクラス
最高位
部長クラス以上で一定以上の管理能力を有する
Mクラス
課長クラス以上で一定レベルの管理能力を有する
Sクラス
業務に必要な力量を有する将来の幹部・スペシャリスト候補
Bクラス
ビジネスマンとしての条件を満たした人材
Jクラス
新入社員
新卒以降で必要とする力量を構築する段階
役職構成
執行役員
Dクラスで会社統括レベルを担う
部長
D,Mクラスで部門統括レベルを担う
副部長
D,Mクラスで部門統括の準備段階
課長／課長代理
課単位の管理を担う
係長
チーム単位の管理を担う
主任
一定水準以上の個人力量を保有
一部の技術で専門職として自己成長を目指すポジション。管理職とは異なるキャリアパスで、高い専門性を活かして活躍できます。
賃金制度
年齢給
年齢に応じて金額を決定
資格給
グレードに応じて金額を決定
諸手当
役職手当、営業手当、家族手当など
Benefits
手当・休日 ／ 福利厚生
手当・休日など
- ・手当：役職、営業、家族、通勤、出張など
- ・賞与：年1回 ／ 賞与：年2回（7月・12月）
- ・年間休日：110日（原則週休2日、年に4～5回土曜出勤あり）
- ・休暇：夏季、GW、年末年始、有給、慶弔、育児・介護など
資格取得
当社では、資格によって「会社が負担する費用」と「自己負担になる費用」が決まっています。 資格の種類や合格水準などの条件に応じて、
- ・試験の受験料
- ・対策講座の受講料
- ・交通費
- ・教材・書籍の購入費
などの費用が、会社負担になる場合と自己負担になる場合があります。
※試験の受験料を会社が負担できる回数にも上限があり、条件に応じて1～2回までとなります。
※合格報奨金がある資格もあります。
福利厚生制度
退職金
勤続2年以上で基準を満たした場合に支給されます。
慶弔金
結婚・ 出産・傷病見舞・ 弔慰・災害などがあります。
社員旅行
年に1回全社員が参加する社員旅行があります。
親睦会
親和会という組織で各種イベントを開催します。
保養所
リゾートリンクス、グランドエクシブ等があります。
副業
3年以上勤務で所定の手続きにより副業が可能です。
育児休業
介護休業
社内1年以上在籍で適用可能です。
フレックス
一部の部署でフレックス制を採用しています。
※クラブ活動支援、社有車の貸出などもあります。
※親和会とは社員で構成する社内イベントを企画運営する組織です。